A FUNDAÇÃO ONCOCENTRO DE SÃO PAULO - FOSP busca profissional de Recursos Humanos para o preenchimento de uma vaga de: Gerente de Administração de Pessoal, cargo de confiança
Perfil da Vaga:
Número de vagas: 01 (um)
Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais
Vencimentos: R$ 9.203,54 (sálario-base) e demais benefícios
Benefícios: Auxílio alimentação e Auxílio refeição
Local de trabalho: FOSP – Fundação Oncocentro de São Paulo – situada na Rua Oscar Freire, 2396 – ao lado da estação Sumaré do Metrô Interessados devem enviar currículo até 11 de setembro de 2026 para humberto.fukuhara@fosp.saude.sp.gov.br e preencher o formulário online, disponível no FORMS
Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais
Vencimentos: R$ 9.203,54 (sálario-base) e demais benefícios
Benefícios: Auxílio alimentação e Auxílio refeição
Local de trabalho: FOSP – Fundação Oncocentro de São Paulo – situada na Rua Oscar Freire, 2396 – ao lado da estação Sumaré do Metrô Interessados devem enviar currículo até 11 de setembro de 2026 para humberto.fukuhara@fosp.saude.sp.gov.br e preencher o formulário online, disponível no FORMS
Após o preenchimento do formulário online e envio do currículo para avaliação, será encaminhada mensagem de confirmação de recebimento com a indicação das próximas etapas.
Descrição da vaga para Gerente de Administração de Pessoal
Gerenciar as atividades de concursos e seleção pública para contratação de pessoal, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, medicina do trabalho, serviços de administração de pessoal; liderar e coordenar equipe; assessorar a Diretoria Executiva e demais diretorias e gerências em questões relacionadas a Recursos Humanos.
Pré-requisitos para participação no processo de seleção:
- Possuir graduação ou especialização em área de administração ou recursos humanos
- Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos, na data da inscrição;
- Se do sexo masculino, estar quites com o serviço militar;
- Estar quites com a Justiça Eleitoral.
Perfil profissional desejável:
- Capacidade de análise técnica, elaboração de relatórios, visão sistêmica e articulação institucional;
- Proatividade, idoneidade moral, ética, capacidade de trabalhar sob pressão e resolução de conflitos interpessoais/administrativos;
- Atuar com sigilo absoluto;
- Habilidade para interagir com diferentes departamentos e órgãos externos.
Experiência e conhecimentos necessários:
- Atuação comprovada na área de Recursos Humanos/Administração de Pessoal;
- Administração pública (direta, indireta, autarquias, fundacionais)
- Legislação trabalhista;
- Legislação previdenciária;
- Processos gerenciais;
- Informática.
Atribuições da função:
- Assessorar as diretorias e setores sobre a legislação, as políticas e procedimentos da área de Recursos Humanos;
- Elaborar, acompanhar e implementar os processos de seleção e contratação de pessoal;
- Subsidiar a elaboração e planejamento de planos e metas para treinamento e desenvolvimento dos profissionais da instituição;
- Supervisionar as atividades de Recursos Humanos para a adequação e cumprimentos das normas e legislação vigentes;
- Coordenar a implantação de plano de carreira, estágios, políticas e processos de recrutamento e seleção de acordo com as necessidades da instituição;
- Apoiar a Assessoria Jurídica na mediação entre empresa x funcionários;
- Coordenar e supervisionar a medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional de forma a permitir a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores da organização;
- Gerir contrato de prestação de serviço e apoiar técnico de segurança do trabalho na prevenção de riscos ambientais;
- Acompanhar as atividades da CIPA e a participação da Empresa de Segurança do Trabalho nas reuniões e atividades da CIPA;
- Fiscalizar os contratos sob responsabilidade da Gerência de Administração de Pessoal;
- Efetuar as publicações referentes aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.
- Representar a instituição em eventos e ações relacionadas a Recursos Humanos.